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岗位外包服务流程

2021年08月25日
  岗位外包是指企业将某个岗位的工作外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充等。当然会有一些企业不知道采用岗位外包对自身有什么用,下面就让金柚网来给大家详细的介绍岗位外包服务流程?   一般来说,人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛,包括企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等,可以满足各行各业的外包需求。同时,人力资源服务机构人才储备完善,不论是专业技术人才,还是普通应用人员,都一应俱全,完美匹配企业各种人才需求。   岗位外包与劳务派遣相比,用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,只是购买人力资源服务机构的一款产品服务,用人单位不再承担用工风险,更加安全快捷。用人单位可将非核心业务,完全外包给人力资源服务机构,辅助完成企业生产经营战略,提高企业核心竞争力,避免劳动纠纷,真正帮助企业降本增效。   对企业来说,把一些非核心的岗位外包出去,就不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节,不仅减少了管理成本,还提高了企业工作效率。同时企业使用岗位外包还完美解决了企业社保缴纳问题,由于不涉及劳动关系,用工单位不再担心工人社保费用,极大减轻了企业人力成本,避免了用工风险。   企业使用岗位外包的作用是,解决了企业用工难题,助力企业降本增效。同时也减少了人力资源部门的工作,企业不需再为员工招聘,管理,社保缴纳报销等等问题而烦恼了。   相信通过上面对岗位外包服务流程的介绍,大家对此都有了很清楚的了解,当然也提醒企业要选正规的平台合作。 金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。
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